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![雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? 據7月13日媒體報導，勞委會首度調查勞工加班情形，並公布結果指出全台有27%勞工約152萬人，一天工作超過12小時，該會並表示即日起針對金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及 ...瀏覽：684 -
![責任制 適用職業 - 就業市場在台灣]()
jobmarket.tw責任制 適用職業 爆肝俱樂部 ... 責任制的工作條件 勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。瀏覽：696
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日期：2024-08-19
○15532 m 511/26 korsg □ [公告] 102年基本時薪調漲事宜 根據勞基法新制，基本
工資已經調漲為每月18780 元（每小時 109 元）， 請各位雇主配合法制提高基本 ......
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日期：2024-08-20
(一)定義：凡各機關、學校 法定編制人員、約聘僱人員及技工、工友，以及民意代表助理等員工超時加班、不休假加班及值班等屬之 ... 但警察機關外勤警察人員、消防機關外勤消防人員、飛航管制人員、氣象觀測人員、法官、檢察官、紀錄書記官、機場 ......
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日期：2024-08-25
在購物時，民眾可查詢有關政府制定的商品規範，注意商品標章及標示，來確保 ... 之
規劃，此標章代表能源效率比國家認證標準高10-50%，不但品質有保障，更省能省 ......
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日期：2024-08-22
超時工作 最高罰30萬 【記者林新輝／台北報導】 立法院社福委員會昨天初審通過勞基法修正草案，提高雇主違反超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費的罰則，從現行六千元以上、六萬元以下罰鍰，提高到兩萬元以上、卅萬元以下罰鍰。...
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日期：2024-08-20
被視為勞工「過勞死」原因之一的工時責任制可能有所限縮，勞委會今天表示，已經針對勞基法第84條之1完成初步檢討，未來實施責任制必須獲得工會或勞資會議同意。責任制究竟有哪些規範？ 根據平面媒體統計，從勞基法...
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日期：2024-08-21
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有
的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採 ......
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日期：2024-08-23
當雇主是以非幣值的方式給付薪水，如給予貨品或設備時，則雇主取得此貨品或設備的 合理成本價格，將被包括在員工的正常工資內計算之。常見的困擾 在不固定的加班時數中給予固定金額的薪資： 當員工在加班時間內被給付一定金額的薪資時 (即無論 ......
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日期：2024-08-19
台灣勞工超時加班情形極為嚴重，且長期以來已形成企業文化。中華人事主管協會資深講師 簡文成指出，其實為避免勞工長時工作，致影響勞工身心健康，勞基法第三十二條第二項規定，雇主依同條第一項延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日 ......
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