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![離職時，應該說實話嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌]()
www.managertoday.com.tw前陣子接受平面媒體的採訪，主題和離職有關。因此談到了一個問題：｢員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？｣ 我想了半天，最後擠出來的答案是：｢到了要離職的地步，才告訴公司自己決定離職的主要原因，我瀏覽：1121 -
![職涯發展中被挖角與跳槽之離職行為的相關研究]()
www.nacs.gov.tw在自由經濟體系發展下，企業人才的挖角與跳槽逐漸演變成一種無可避. 免的現象。從工作者的角度看來，當個人具備專業的核心能力後，還要有完. 善的職場能夠盡情 ...瀏覽：1333
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日期：2024-07-12
過年前離職，可以領年終獎金嗎？ 不論是自願轉職、跳槽到另一個更有前景的公司發展，亦或是被迫離開工作崗位，另尋出路，都有一些值得爭取的勞工權益。 2011-08-19 Cheers雜誌 27期 文/溫珮妤...
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日期：2024-07-14
要跳得值得，你必問新東家的5件事 1. 職位出缺的原因 面對自己可能接手的職位，龍格企管顧問公司執行長梁興南提醒，應徵時得問清楚：「這個位置出缺的原因是什麼？」 是原來職位的人退休、高升、輪調、健康考量等一般原因，還是績效不佳 ......
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日期：2024-07-14
2012年1月24日 - 104人力銀行協理陳力孑表示，有近6成主管不相信員工的離職理由，但很願意了解員工的離職原因，或予以挽留，因此員工也應用相同心態對應舊 ......
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日期：2024-07-08
企業主管對跳槽頻繁者特別有戒心，在面試時被問到離職原因，必須有一套說詞、提出 ... 人不跳槽枉少年，尤其要現代年輕人踏進第一家公司後「從一而終」，更不可能。...
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2003年3月10日 - 跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。...
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2013年11月19日 - 新精英高級職業規劃師 趙昂有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一 ......
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又快到年底了，有些人這時會準備好離職尋找新的工作，但是離職原因究竟該如何填寫才能順順利利的離職呢? 該如何跟公司開口說再見？菜鳥or資深員工離職原因大 ......
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日期：2024-07-13
企業人資主管面對曾經跳槽、離職，現在則舉手表示回鍋意願的老同事時，究竟該「 ... 人資人員不妨先回頭翻閱，欲回鍋員工當初求去時的「離職原因」，確認他所在意的 ......
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