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身心障礙者職務再設計與工作改善的相關文章
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身心障礙者職務再設計與工作改善的相關商品
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日期:2024-10-14
僱用身心障礙者的雇主最困擾的是員工的效率欠佳。事實上,身障者的生理及心理功能限制而造成工作不便,都可透過「職務再設計」改善。「職務再設計」是依身障者特性和現存能力,透過工作分析,找出他們在職場上遭遇的困難及原因,重行安排現有 ......
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日期:2024-10-09
探討就業服務員在社區化就業歷程中的角色功能與困境 國立彰化師範大學復健諮商所研究生 李穎孜、陳孟芬、曹敏 君 壹、 前言 Corrigan(2004) 曾指出精神障礙者兩項最重要的生活目標即是獨立生活 (living...
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日期:2024-10-13
中心簡介: 為使身心障礙者確能得到連續性、無接縫性的職業重建服務,以期進入或重返勞動力市場,應以整合性職業重建服務協助。本中心前身為「台北縣身心障礙勞工職業輔導評量中心」,自民國91年起至99年12月止已服務約9年的時間。...
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日期:2024-10-10
二)為鼓勵僱用單位優先以工作方法調整或工作條件改善為身心障礙員工進行職務再設計,對於提供身心障礙者工作方法調整及工作條件改善之僱用單位,得於審查 ......
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日期:2024-10-16
一)改善職場工作環境:指為協助身心障礙者就業,所進行與工作. 場所無障礙環境 ... 危險性工作等。 (六)為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服....
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日期:2024-10-14
一) 改善職場工作環境:指為協助身心障礙者就業,所進行與工作. 場所無障礙環境 ... 五、 為推動身心障礙者職務再設計工作,本局、就業服務中心及各直轄. 市、縣(市) ......
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日期:2024-10-10
改善工作條件:. 如提供手語翻譯、交通工具、諮商服務及其他相關活動等。 其他涵蓋促使身心障礙員工就業適應的項目。 所以「職務再設計」不僅提供身心障礙者一種 ......