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日期:2024-08-15
至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ......
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日期:2024-08-12
... > 我記得沒那麼多喔 > 未滿三各月 也就是 試用期 通常都不用先講 想跑就跑吧~ > 滿三各月 變成正式員工 一個星期前提出來就好啦~~ ......
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日期:2024-08-18
一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與
經濟發展,特制定本法;本法未規定 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。...
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日期:2024-08-15
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 勞
基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工,說不做就不做,我該如算薪水呢
?...
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日期:2024-08-12
2012年2月5日 ... 員工要離職只要有預告老闆是不得阻攔的. 很多老闆都會用很多藉口像是交接未完成
離職手續有疏漏等等藉口扣離職員工的薪水. 但請看勞動基準法 ......
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日期:2024-08-13
轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ......
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日期:2024-08-14
其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始
生離職的效力。但勞工應注意的是,辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附 ......
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日期:2024-08-18
上班族想離職,換工作,最煩惱的不外乎是,怎樣讓老闆放人,以及,我要用什麼理由
離職。 OK,今天就跟大家聊一聊,離職原因需要注意的事情吧~ 某一年,專案裏的 ......