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日期:2024-08-16
離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3
年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應 ......
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日期:2024-08-12
不料,人事部門提醒美杏:「依照簽訂的雇用契約,員工要離職,必須於3個月前預告,
否則需賠償違約金30萬元」。美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又 ......
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日期:2024-08-13
勞基法 辭職 發問者: 匿名 發問時間: 2011-07-17 22:21:24 解決時間: 2011-07-19 17:29:41 解答贈點: 10 ( 共有 0 人贊助) 回答: 1 評論: 0 意見: 1 [ 檢舉] ......
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日期:2024-08-12
1.你當然可以辭職。2.10月2日辭職是合法的,理由如后: 勞基法對於預告期的規定如后: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。...
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日期:2024-08-19
最近我女友碰到一個很大的難題. 就是工作很爛.想要辭職.但是又不想要撕破臉辭職. 我的個性比較直.不會教她婉轉的說法..所以 ... 當初答應的事都沒做到 現在離職也沒什麼好道不道義的 直接在勞基法的規定內提出離職 就這樣...
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日期:2024-08-13
勞工未遵守預告期間而自請辭職者,是否發生終止契約之效力? 按勞工於勞動契約有效期間,是否繼續維持勞動契約或終止勞動契約,除約定有期限或另有約定者外,屬勞工自由權利,故依勞基法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應 ......
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日期:2024-08-16
2014年6月23日 ... 依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約
。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用 ......
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日期:2024-08-16
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ......