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![勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ - 中華人事主管協會]()
www.cpea.org.tw... 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反 勞動契約或工作規則，情節重大者。(5 ...瀏覽：1197 -
![| 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com勞基法第十二條第四款裡規定，違反 勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止 勞動契約。上述要點雖 ...瀏覽：1497
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日期：2024-07-08
（四）勞工違反 勞動契約或工作規則 情節重大。 （五） 勞工故意毀損機器設備、原料、工具、產品，或洩密而雇主 ......
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勞動基準法地12條：勞工 違反勞動契約或工作規則，情節重大者雇主可以不用給遣散費就開除員工，那請問：1.當月薪 ......
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日期：2024-07-06
行動版 - 2011年5月11日 - 違反勞動契約或工作規則是否屬於『情節重大』，並非雇主之裁量權，而應依勞動基準法保護 ......
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