search:違反勞基法案例相關網頁資料

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日期:2024-10-08
超時工作 最高罰30萬 【記者林新輝/台北報導】 立法院社福委員會昨天初審通過勞基法修正草案,提高雇主違反超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費的罰則,從現行六千元以上、六萬元以下罰鍰,提高到兩萬元以上、卅萬元以下罰鍰。...
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日期:2024-10-14
A2:本案例中的咖啡屋是屬於適用勞動基準法的事業單位,因此老闆如果沒有發生 ... A4:在本案例中,老闆違反勞動基準法第16條有關預告勞工之規定時,依照該法 ......
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日期:2024-10-15
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限(勞動基準法第二十二條第二項)。 ... 可處以二千元以上二萬元以下罰鍰(勞動基準法第七十九條),同時也違反了當初 ......
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日期:2024-10-12
勞動基準法相關案例 ... 案例一專櫃員工連25天沒休、超時工作 ... 連續工作二十五天 沒有休假 已違反第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。...
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日期:2024-10-09
符合勞動基準法第十四條第一項的情形後,得依同條第四項得主張準用第十七條資遣 費的規定,向僱主主張支付資遣費,僱主與公司違反第十七條不為給付資遣費時, ......
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日期:2024-10-14
1. 違反勞動基準法罰鍰案件處理要點. 違反勞動基準法罰鍰案件. 處理要點. 內政部 73. 9. 19七十三台內勞字第二五六一四九號令發布. 一、為處理勞動基準法(以下簡稱  ......
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日期:2024-10-15
It is a violation of the FLSA to fire, or in any other manner, discriminate against an ... for filing a complaint or for participating in a legal proceeding under this law. ... except in the case of a willful violation, in which case a 3-year statut...
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日期:2024-10-10
Each investigation can lead to multiple violations and fines. Combined, these cases found about 17,000 Fair Labor Standards Act violations and resulted in ......