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日期:2024-11-10
本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
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日期:2024-11-10
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ......
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日期:2024-11-13
(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ......
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日期:2024-11-16
2012年7月27日 - 假設A君3/13到職,7/27為最後一天工作日,資遣費怎麼算呢?1. ... 未足月不可以一個月計算,除非你算的是舊制年資,依勞基法第17條規定,未滿 ......
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日期:2024-11-10
(1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月 ......
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日期:2024-11-12
勞工保險局遣散費如何計算 公司經營不善遣散費如何計算 遣散費如何計算 - Yahoo!奇摩知識+ 新制遣散費如何計算 遣散費如何計算2014 請問~的遺散費,如何計算? (第1頁) - 投資與理財 - Mobile01 (1) 非自願離職,遺散費如何計算?...
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日期:2024-11-14
一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第
17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元...
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日期:2024-11-11
資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於 ... 者。4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。...