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![勞基法內有規定嗎? - Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com勞基法內有規定遲到、早退的相關細則嗎?我不知道公司是否剝奪我們的權益? 會員登入 新使用者？立即註冊 ... 只要遲到早退的扣薪是合理的依照比例扣除, 不會說遲到五分鐘扣掉一天工資. 基本上都不會有問題 最簡單的方式就是, ...瀏覽：1060 -
![遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6千]()
news.tvbs.com.twTVBS 新聞 > 影音專區 > 遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6 千 遲到1分鐘扣5元！ 飯店違勞基法罰6千 ... 局人員：「員工遲到時間，沒提供勞務，雇主可主張沒提供勞務的部分不給薪資，不能逕自扣薪 ...瀏覽：1311
遲到扣薪 勞基法的相關文章
![[買尬] 英國人怎麼回事阿？有了手機不要愛愛？](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/23522/1403931589141_s.jpg)
遲到扣薪 勞基法的相關商品
瀏覽：832
日期：2024-08-06
雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之 ... 自得依勞工不當行為情節予以適當之懲處，例如警告、申誡、記小過、記大過、拒發獎金、扣薪或不予升遷，雖雇主對懲戒權享有相當之裁量權限 ......
瀏覽：551
日期：2024-08-11
勞基法並沒有規定＂遲到＂要如何扣薪,所以遲到的扣薪就是依公司方面的規定了。依我看來,遲到三次扣一天的薪水算合理啦~~>還有的公司是遲到一次就扣全勤的 檢視圖片 病假的話,依勞基法本來就是扣半薪(請整天則為日薪的一半,請時數則為扣一半時薪)。...
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日期：2024-08-11
2009年3月25日 - 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關 ......
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日期：2024-08-06
2013年11月20日 - 問題：遲到11分鐘，可是都不主動請假，我可以依公司的考勤辨法規定，以 ... 勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。 ... 辨法有規定，遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條 ......
瀏覽：336
日期：2024-08-07
社教館委外經營廠商，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資合法嗎? ... 勞工局專員呂基榮表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未提供 ......
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日期：2024-08-08
2012年8月1日 - 勞動基準法施行細則第37條： 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立 ... 扣薪500元，遲到1分鐘就算遲到1小時，勞工局表示，已違反勞基法規定， ......
瀏覽：1237
日期：2024-08-12
2014年2月9日 - 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資應該按 ... 的工資，而行政機關引用作為處罰的條文，是勞動基準法第22條第2項， ......
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