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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：630 -
![水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落]()
blog.yam.com『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...瀏覽：668
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日期：2024-07-11
時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三...
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日期：2024-07-09
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
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日期：2024-07-08
來源 / 1111人資專區 某知名餐飲店店長在店面後方防火巷撿到一支煙蒂，店裡明定員工不能吸煙，沒有人承認偷抽煙，店長決定送驗 DNA，查出是誰抽的就 ......
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日期：2024-07-10
其實有時不用把法律 解釋到似乎你扣他50元也違法... 站在常理來說 真的是小錢也不
需要用到法律來解釋 今天我 ......
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日期：2024-07-09
雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之 ... 自得依勞工不當行為情節予以適當之懲處，例如警告、申誡、記小過、記大過、拒發獎金、扣薪或不予升遷，雖雇主對懲戒權享有相當之裁量權限 ......
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日期：2024-07-08
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
![[新聞]老闆可以因為遲到扣我薪水嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_46.jpeg)
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日期：2024-07-09
員工遲到，公司可以扣員工薪水嗎？ 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定， 否則 ......
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日期：2024-07-10
（中央社記者陳俊諺台北4日電）台北市議員許淑華今天表示，聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度，導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ......
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