search:遲到扣薪勞基法相關網頁資料
-
-
![勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...瀏覽：1135 -
![職場甘苦談 - 請假一天扣全勤＋績效獎金--合理嗎? - 生活討論區 - Mobile01]()
www.mobile01.comk85403500 wrote: 我當然知道這樣沒全勤...(恕刪) 依勞基法的解釋來說明此部分扣薪是否何理 假設你月薪固定2萬(內含薪資結構獎金、全勤等) 公司規則請假扣，全勤+績效1300元的規則下，請看下面算式： 1.病假：依勞基法規定病假一年內可請三十天 ...瀏覽：1246
遲到扣薪勞基法的相關文章
![平板電量大戰: 最持久果然就是這一部 [圖表]](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/2986/1403790704710_s.jpg)
![小米平板正式發佈: 揭曉規格價錢 挑戰最高性價比平板 [圖庫+影片]](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/718/1403705917617_s.jpg)
遲到扣薪勞基法的相關商品
瀏覽：821
日期：2024-07-08
又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數
不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關二週內變形工時與
......
瀏覽：932
日期：2024-07-10
勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作
不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「 ......
瀏覽：1106
日期：2024-07-11
2014年2月9日 ... 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性，行政機關認為，工資應該按 ... 的工資
，而行政機關引用作為處罰的條文，是勞動基準法第22條第2項， ......
瀏覽：1015
日期：2024-07-08
2013年1月14日 ... 勞工局專員呂基榮表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只
能扣除未提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢） ......
瀏覽：1372
日期：2024-07-08
2013年7月4日 ... 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工；第26條
... 對於遲到的員工，雇主可以施以懲戒，扣薪資是懲戒的一種手段。...
瀏覽：1140
日期：2024-07-07
2014年1月2日 ... 臺北市政府勞動局陳業鑫局長指出，雇主對於勞工上班遲到扣薪，不得逾越 ... 對於
事業單位所訂不合勞動基準法之規定，除將不定期啟動勞動檢查， ......
瀏覽：336
日期：2024-07-10
2014年1月2日 ... 經勞檢確認皆違反《勞基法》，若限期未改最高開罰僱主三十萬元；但不公布 ... 人員
換算遲到一小時形同罰六千元；另有四至五名員工也因遲到被扣薪。...
瀏覽：976
日期：2024-07-10
社教館委外經營廠商，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資合法嗎? ... 勞工局專員呂基榮
表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未提供 ......
網友正在看
熱門 instagram 文章
熱門 平衡電樞 文章
