search:遲到曠職勞基法相關網頁資料

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日期:2024-07-08
2.勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ......
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日期:2024-07-08
2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說,我結婚了不宴客,我自己朋友同事就算了,也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為,你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300...
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日期:2024-07-09
時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事,但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導,在餐廳打工的學生,因為隔天有事,前一天向老闆請三...
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日期:2024-07-12
勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 發表: 2012 年05 月30 日 | 作者: ituf | 位於: 大陸高級勞務法務師證照 ..... 惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。...
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日期:2024-07-13
2009年3月25日 - 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時,此外,同條第二、三及四項亦分別規範有關 ......
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日期:2024-07-09
2013年11月20日 - 問題:遲到11分鐘,可是都不主動請假,我可以依公司的考勤辨法規定,以 ... 勞務,故不發給工資,而依其實際工作時間發給工資,尚不違反勞動基準法。 ... 辨法有規定,遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪,除違反勞動基法第22條 ......
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日期:2024-07-10
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍,並將 ......
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日期:2024-07-11
事實上,勞基法沒有颱風假這項規定,颱風假要不要放?薪水該怎麼給?還是得 由勞資雙方去協商訂定 當然也不是任意由公司訂規則~~ 勞委會針對這颱風假做解釋~ 且看他們是怎麼說~ 「98年 6 月 19 日 發 布 『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及 ......