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![.:高雄市立小港醫院人力資源室:.]()
www.kmhk.kmu.edu.tw本室為提供職員工第一線服務單位，亦為院方與職員工間溝通平台。推動人力資源管理的選、用、育、留全方位服務外，更秉持誠信、效率、服務、品質的信念，以員工為夥伴，提升服務職能，增進本醫院之管理效能。瀏覽：1379 -
![義大醫療財團法人 義大醫院]()
www.edah.org.tw義大醫療財團法人 義大醫院 總機電話: 07-6150011,07-9520011 地址:82445高雄市燕巢區角宿里義大路1號 語音掛號專線： 07-615-0900 人工掛號專線： 07-615-0911 週一至週五 07:30~16:30 ...瀏覽：1468
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日期：2024-07-10
責任制 適用職業 爆肝俱樂部 ... 責任制的工作條件 勞基法對於員工的工作時間、加班、休假都有明確的規定，但是當企業和員工約定以責任制考核績效時，根據勞基法84條之1的規定，有關加班費或休假等勞動條件必須簽訂書面的勞動契約。...
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日期：2024-07-12
一、沿革： 本室業務主要以正、副首長秘書、議事、法制、醫療爭議、醫政及庶務性業務等。93年1月1日起本院組織再造，企劃室歸併於秘書室，原企劃室醫務行政、為民服務考核、績效，概算、醫療合作等企劃、研考業務合併於秘書室；研究業務暨人員 ......
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日期：2024-07-12
本文以台灣某700 床規模的公立醫院為研究對象，運用平衡計分卡理論探討員工對經營. 策略的 ... 關鍵詞： 公立醫院、經營策略、績效評估指標、平衡計分卡. Abstract....
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日期：2024-07-15
衛生福利部所屬醫療機構績效評核原則. 一、衛生福利部（以下簡稱本部）為鼓勵所屬醫療機構提升行政效率、營運績效、服務精神及醫療水準，促進公共衛生、醫療品質 ......
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日期：2024-07-15
卡為基準之績效評估指標，其主要研究目的為：1.運用平衡計分卡模. 式發展公立醫院共通性之績效評估指標。2.檢討與修正發展公立醫院. 績效評估指標。 本研究架構 ......
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日期：2024-07-08
本研究旨在發展人力資源管理績效指標系統，使醫院能藉此 ... 指標系統以評估醫院管理績效，收集國內外醫院管理指標之相關研究文獻，及依據平衡計分卡四大....
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日期：2024-07-12
POLICY: Written performance evaluations will be completed for each employee ... Montana State Hospital (MSH) expects supervisors to provide employees with....
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日期：2024-07-11
HealthcareSource Performance Manager simplifies the performance ... Hospital are just a few of the healthcare organizations using Performance Manager....
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