search:開除員工資遣費相關網頁資料
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![閒聊與趣味 - 開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? - 生活討論區 - Mobile01]()
www.mobile01.com依照勞基法的規定，無故曠職三日，公司可以直接開除，不需要給資遣費。 之前有員工跟老闆翻桌子(真的是把一張很重的原木桌子整各翻倒...)，之後就跑掉， 四天後才回來上班，老闆就請他不用在上班了，也沒有給資遣費，還依無故曠職，每日 ...瀏覽：754 -
![【勞資爭議】開除資遣問題 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw員工提供勞務遭客戶要求損賠，如果損賠成立，雇主得一勞動基準法第12條一項四款，為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開立非自願離職證明。如損賠不成立，員工屢有遲到及提供勞務遭客訴，雇主如有完整紀錄 ...瀏覽：533
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日期：2024-08-07
【問題】 小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超時的工資，問題1:因請假過多，是否遭開除而無資遣費？...
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日期：2024-08-08
確認僱傭關係訴訟 案例一覽表 一般來說，「確認僱傭關係」之訴訟大約可分成下列數種類型： 一、雙方本來即是僱傭關係，資方欲終止契約，但 勞方主張「終止契約」的理由不存在、或雖存在但不夠完備或未達法定要件。...
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日期：2024-08-05
真的不要孬種 讓我想到某一年跟同事說要跟老板要資遣費 她竟然回說: 沒關係啦，起碼這個月薪水有拿到，大家好聚好散 等我去討到了以後這傢伙反而對我說，那順便幫我要好了????? 干我屁事呢? 壞事不敢一起擔，有福想要一起享?...
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日期：2024-08-11
讀者可自行參閱判決案例中「雇主與其員工蔣雅淇訂約規定提前離職需付違約金五百
... 第二種解僱的類型是不須負擔資遣費的解僱，也就是勞基法第十二條所規定的， ......
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日期：2024-08-06
二、依勞基法第12條第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者，將其開除。此法
好處在於不用支付資遣費，但爭議性較大。因「情節重大」在勞僱雙方認定上不同，到
......
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日期：2024-08-04
2013年7月25日 ... 開除指的是雇主不經預告就終止勞動契約。雖然雇主開除員工不用付資遣費，但依據
勞基法第12條，員工必須要犯了非常嚴重的錯，情節重大，是雇主 ......
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日期：2024-08-06
員工提供勞務遭客戶要求損賠，如果損賠成立，雇主得一勞動基準法第12條一項四款
，為反勞動契約及工作規則情節重大解僱。依此理由解僱，雇主不必付資遣費及開 ......
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日期：2024-08-11
員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，
卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。...
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