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![績效指標的建立 - 人事室 - 高雄醫學大學]()
personnel.kmu.edu.tw1. 張肇松. Chao-Sung Chang M.D.,Ph.D. Department of Human Resource Management. E-mail: albert@kmu.edu.tw. 目標管理與關鍵績效指標. – MBO & KPI ...瀏覽：984 -
![績效管理, KPI - 貫串企業績效落實組織目標 - 育碁官網]()
www.aenrich.com.twKPI(Key Performance Indicator)績效管理系統，有效幫助企業完成層次性的目標 ... 性的目標設定，清楚管理主管與員工期初設定的關鍵績效指標，結合執行期間績效 ...瀏覽：539
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日期：2024-08-29
完善績效管理制度的條件. 客觀的績效目標. 嚴謹的考核流程. 完善的計分規則. 坦誠的績效面談. 公平的獎懲機制. 持續的績效改善. 績效評估的內容. 針對“事” ......
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日期：2024-09-04
3.使用平衡計分卡的好處 4.實施平衡計分卡成功步驟 二、展開關鍵績效指標（KPI ... KPI 4.觀摩有效KPI範例 四、有效連結績效管理 1.四大構面各部門權責分佈圖 2.分配各部門KPI權重 比例 3.繪制KPI經營管理圖表 ......
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日期：2024-08-29
什麼是職能？ 職能（Competency），指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提昇個人的工作成效，進而帶動企業對經營的影響與公司 ......
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日期：2024-09-02
績效管理流程 輔導內容 ‧ 輔導制定考核計畫 ‧ 考核標準、考核方法訓練，培訓考核人員 ‧ 輔導制定考核人員標準 ‧ 輔導制定考核制度 ‧ 輔導制定生產 KPI 指標 ‧ 輔導實施績效評價 ‧ 評價結果分析及問題檢討...
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日期：2024-09-01
關鍵人才薪酬在於附加價值馬總統多次大力疾呼企業加薪，為何無感？一篇報導中張忠謀說：「企業要調薪，先創造附加價值」。他說，因為一般製造業的附加價值不高，所以很難調薪，而要創造高附加價值首重創新，其次是投入資本，如果只靠不斷壓低 ......
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日期：2024-08-31
Key Performance Indicator( KPI) 績效管理指標為串連營運策略與工作成果的橋樑，育碁協助企業進行有效的 KPI ......
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日期：2024-08-29
透過關鍵績效指標(Key Performance Indicators，KPI)的推動與實. 行，企業才能進而
... KPI 的訂定，內部人員須進行討論、尋求共識，並由管理層面討. 論KPI 的策略性 ......
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日期：2024-09-01
目標管理與KPI指標連結操作實務 活動簡介 面對同業不斷競爭的外在環境，公司總體目標管理將突破傳統的PDCA基本循環架構，開始追求「策略與行動計劃」、「成長與獲利」的精神，以責任中心與策略地圖展開KPI目標項目，利用策略地圖檢驗KPI目標間之 ......
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