search:雇主資遣員工相關網頁資料
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![雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊]()
www4.yunlin.gov.tw詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。瀏覽：742 -
![臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹]()
www.labor.taichung.gov.tw2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」： 依就業服務法第33條規定： 「雇主資遣 ...瀏覽：505
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日期：2024-10-16
依勞動基準法第十七條 規定 ，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付 資遣費，分述如下： （1）歇業或轉讓時 ... ......
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日期：2024-10-15
應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1....
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日期：2024-10-10
公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工，結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟，「公司依法資遣勞工」為何還會被告？請問應如何預防該 ......
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日期：2024-10-14
哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費，也就是較可歸責於員工疏失之情形，可能是雇主較需注意的規定：...
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日期：2024-10-15
台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ......
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日期：2024-10-13
發佈日期：2011-04-26 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工？ 也就是說，雇主得否以給付資遣費為手段，而得當 然、合法解僱勞工？答案是否定的。蓋勞動契約與一 般契約性質上有所不同，勞動契約受勞動基準法所訂最...
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日期：2024-10-15
When employees are not provided with work by their employer, and the situation is expected to be temporary, they are regarded as laid off. Where the lay-off ......
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日期：2024-10-11
Overview. Your employer can ask you to stay at home or take unpaid leave if there's not enough work for you. A lay-off is if you're off work for at least 1 working ......
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