search:離職原因主管相關網頁資料

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日期:2024-07-10
從結構性來分析員工 離職的 原因,根據人力資源專家們的意見,大致可以將其分屬於三大類,第一類是與 主管密切相 ......
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日期:2024-07-08
畢業季後進入職場大換血時刻,新人進舊人離,辦公室裡離別迎新戲碼也多了起來,根據360d才庫人力資源發佈的「上 ......
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日期:2024-07-07
從結構性來分析員工 離職的 原因,根據人力資源專家們的意見,大致可以將其分屬於三大類,第一類是與 主管密切相 ......
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日期:2024-07-13
這份調查是針對各企業已離職員工所進行的離職後調查,可以想見,員工在調查中所 透露的真正離職原因,應該比在辦公室裡向主管表達的更加真實。畢竟,「下一份 ......
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日期:2024-07-11
2014年10月6日 ... 前陣子接受平面媒體的採訪,主題和離職有關。因此談到了一個問題:「員工到底應不 應該把真正的離職原因告訴主管?」 我想了半天,最後擠出來的 ......
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日期:2024-07-07
我從事人資工作多年,針對員工離職原因,發現有一個項目主管永遠不會承認,那 就是員工認為導致他想離職的最大原因是「主管領導問題」,但主管總認為主要的離職  ......
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日期:2024-07-07
2011年7月21日 ... 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「9成離職原因攏是假無法忍受主管才是真」。 對於上班族來 說,「離職」是件難開口又尷尬的事情,因此在人力資源公司公布 ......
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日期:2024-07-12
2011年7月21日 ... 離職原因百百種,根據360d才庫發布的「上班族離職技巧調查」,超過91%的上班族 在向主管口頭告知離職後,會正式撰寫辭呈,其中最常見的離職 ......