search:離職告知期相關網頁資料

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日期:2024-08-04
至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ......
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日期:2024-08-02
根據勞工請假規則第3條規定,勞工請領喪假期間,薪資照給。雖為試用期間,然根據 勞動部先前86 年9 月3 ......
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日期:2024-08-05
2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ......
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日期:2024-08-06
發表於: 2012-04-28 12:33 am 文章主題: 公司內部 規定離職提前通知與 勞基法 第十六條 ... 2. 勞基法第十六條第一項:繼續工作三個月以上 一年未滿者,於十日前預告之這項 規定有衝突嗎? 我今天口頭上說要......
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日期:2024-08-05
想請問對勞基法熟悉的水水.....若要離職要在幾天前告知公司???是30天?10天?7天?離職時要注意些什麼事?離職證明單要怎麼寫???因為是"小公...
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日期:2024-08-06
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 勞 基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工,說不做就不做,我該如算薪水呢 ?...
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日期:2024-08-06
其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職,而以扣薪作為違約或損害賠償費用,或以勞工需辦妥離職交接 ......
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日期:2024-08-04
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償 ,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇 員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......