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![勞健保業務]()
my.nthu.edu.tw2. 勞健保 計畫退款單（請至本組（事務組）組頁下載，另計劃結束離職者免附） 3. 勞保、健保退保申請單（請至本組（事務組）組頁下載） 三、眷屬（小孩、配偶或父母）要跟我一起加健保，該如何辦理 ...瀏覽：783 -
![全民健康保險法修正草案 二代健保]()
www.fh-accounting.com依據100年1月26日修正公布之全民健康保險法規定，需收取補充保險費的範圍，在獎金的項目，只限定在雇主發給員工超過4 ...瀏覽：1500
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日期：2024-07-25
依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ......
![[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎?](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_01.jpeg)
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日期：2024-07-26
勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ......
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日期：2024-07-27
中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工的產假、流產假，老闆應如何給假？可否扣薪水？ [ 22.兩性工作平等與性騷擾防治 ] 2007-01-09 點閱次數： 12126...
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日期：2024-07-24
路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
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日期：2024-07-21
2013年12月13日 - 根據《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項第1款規定，因讀者於該 ... 給付契約終止前的薪資；因讀者從離職告知到契約終止的10日間，均未到 ......
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日期：2024-07-26
有拿比較方便 下份工作拿轉出證明 對方就可以幫你辦加保了 (主要都是怕重複投保 會有一些 鎖碎的事情) 沒拿的話 就要自己跑勞健保局 申請證明 至於看醫生就不用擔心了 健保是強制投保 離職後 會改由縣市公所加保(自己要拿轉出單去辦)...
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日期：2024-07-24
2014年2月19日 ... W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約
，不再 ... 在法律上，因為W的資方違反勞基法第22條（工資應全額直接給付勞工）及第
26條（雇主不得預扣 ......
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日期：2024-07-21
... 還傳了勞基法條文給我，勞基法規定不能預扣薪水，但是遇到這種惡意離職的，
資方難道只能任由宰割？...
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