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日期:2024-10-13
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定,即逕行終止勞動契約而離職,會發生何種法律風險? 首先,須確定 ......
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日期:2024-10-14
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳,對於盤算著農曆春節後轉職的人來說,現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時,除了找到新伯樂外,更重要的是,如何在離職過程中,避免橫生枝節,做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期:2024-10-09
若你也打算於農曆春節前後進行轉職,除了祝福你順利轉換職涯舞台,找到新伯樂外
,更重要的是,勞資雙方如何於勞工離職的過程中,好聚好散,避免衍生後續的法律 ......
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日期:2024-10-16
勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成公司損失,即使如此也不能用扣薪水的方式,要索賠請公司 ......
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日期:2024-10-13
a885勞動法律網/ 劉明盛 員工就職 2 年,於三月底離職,去年特休假有 7 天,員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完,可以嗎?特休假應該平均在 1-12 月請,我只做到 3 月,所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎?公司是否應照給 7 天特休假?...
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日期:2024-10-14
雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職,勞工該怎麼辦? 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上 班,六年前進入公司是以採購助理應徵而任職,現在公司調整職務成...
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日期:2024-10-10
(2)如果一直醬子走不了,我可以時間到一走了之嗎?因為公司非常小,辦公室就三位小姐(包括我)。該怎麼辦才好。到底是依公司規定還是走勞基法呢?...
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日期:2024-10-13
離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應 ......