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![a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？]()
www.a885.coma885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？瀏覽：1141 -
![勞保特休天數 – 搜尋解答]()
answer.mobe.com.tw勞保特休天數 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。瀏覽：370
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日期：2024-07-08
常見問答 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成工資的計算基準為何？ 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止 ......
瀏覽：710
日期：2024-07-09
jackual0612 wrote: 可以去申訴 特休就...(恕刪) 看公司啦 其實 以我們公司來說 進去的當年就按比例給特休了 因為一般照勞基法要滿一年才會給特休 所以算是每年預支特休 至於原po的公司如果是隔年才給的特休那這樣算是有問題的...
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日期：2024-07-08
970301-980228年假七天（休假期間為980301-990228） 980301-990228年假七天（休假期間為990301-1000228） 990301-1000228此年已滿三年應有十日（休假期間為1000301-1010228） 依妳的算法第一年及第二年假合併計算少兩天；第三......
瀏覽：670
日期：2024-07-11
lee777 wrote: 不是這樣的 人資與您...(恕刪) 我們人資是跟我說 因為育嬰留停就是直接辦離職再復職 我的到職日要從103/10/1號開始算起 所以要到104/10月才開始能有特休 我當初也以為是按比例給特休, 但是人資卻跟我說我完全沒特休了,...
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日期：2024-07-08
pcdvd 3C 電腦 數位 行動 電影 時事 生活 分享 綜合討論 ... 實在看不太懂你在寫啥 總之…勞基法是每七日最少要有一天做為例假 另外是國定假日、產假、特休 這四種假期除了產假、例假，都是要加倍給薪...
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日期：2024-07-12
2012年5月29日 ... 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「勞工離職消化特休假1年7天不能少」。 畢業即將到來，五、
六月份也是就業市場的轉職潮，勞委會發現每年三到五月最容易 ......
![[問題] 離職時的特休是按比例給的？ - 看板HRM - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_11.jpeg)
瀏覽：982
日期：2024-07-13
我們公司是依年度計算比方我98.9.10到職，99.9.10滿一年，但100.1.1才有7天的
年假(特休) 如果我100.2.28要離職，我不能把七天用掉是嗎？...
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