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dsa.dsc.com.tw人才招募對公司與部門的重要性已毋庸贅述，目前許多公司人力資源部門規劃和設計了許多的招募流程和表單，在整個招募環節（如招募管道、甄選工具）皆具備情況下，卻常常因為第一線面談的主管因為面試技巧未臻成熟，導致招募進公司的成員素質 ...瀏覽：1445 -
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www.goodway-mcc.com.tw雖然公司有人力資源部門，但是對於面談技巧,人才管理,面談方式,面試問題, ... 中階主管 高階主管 工程師 行政人員 其他 課堂講解 案例說明 分組討論 ...瀏覽：372
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面試必問 : 離職原因, 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯 ......
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日期：2024-07-16
國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所 碩士論文 Graduate Institute of Health Care Organization Administration College of Public… ... 員工組織承諾、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究—以臺北市健康服務中心為例 Document Transcript...
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人生中必修三大學分：「職場」、「家庭」、「愛情」，三個面向經營方針各異，方向雖不同，但interpersonal skills是核心價值，這個指標同時跨足「社交力」、「溝通力 ......
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當你為錄用一個扶不起的阿斗而悔恨交集的同時，公司也正深受其害。想要避免錯誤，為工作找到合適的人選，你必須對面試程序做通盤的設計。...
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日期：2024-07-15
文/凌帠的管理世界 有人履歷表中的離職原因會寫是被人解雇的嗎？有人會寫因為自己能力不足、好吃懶做而遭資遣的嗎？每個人都為了想要找份好工作，而美化自己的履歷表，所以幾乎沒有人的離職原因是真的。那麼，如果你是面試主管，又該如何識破 ......
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為有助於主管掌握人事管理過程中，必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧，如何選對人、做對事......
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