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![醫勞盟- 可以請熟悉勞工法規的網友幫忙解答嗎?... - Facebook]()
zh-tw.facebook.com行動版 - Yu-Hung Chen 勞基法第16條:繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。並不是工作天. 11 · 2013年1月16日5: ... 王呈玉 「離職前OO天」是指日曆天, 不是工作天!! 換言之, 這些天數可以請假的, ...瀏覽：1034 -
![離職規定的天數內的規範? 20點- Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com2013年1月16日 ... 故~~公司規定離職告知需要扣除假日,是違反離職告知之規定,在此你若不服公司規定 之離職告知需要扣除假日,可向工作地勞工局提出申訴.瀏覽：696
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日期：2024-07-14
以盈餘轉增資配發予股東之股票股利，即為營利所得之實現，應予課稅 財政部臺灣省南區國稅局表示，轄內納稅義務人甲君89年度取得A公司之股票股利，乃核定甲君營利所得300萬元，並補徵綜合所得稅。...
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日期：2024-07-11
如題。我目前年資2年。查了知識裡的資訊，看到勞基法法條如下一、繼續工作三個月
以上一年未滿者，於十日前預告之。...
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日期：2024-07-09
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 ＊我的情況是三個月未滿一年想請問
十天前是含假日還是不含呢？ 我的工作 ......
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日期：2024-07-15
有包括假日嗎?還是算實際工作天數.才生效.謝謝! 2010-08-22 19:15:51 補充. 週休
二日.謝謝! ... 您好: 預告離職10天.含例假日,例如8/17要資遣,8/7通知. ... [ 勞資權益] ·
上班工時與休假是否違反勞... 更多 ......
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日期：2024-07-14
若未按照上列規定辦理而離職者, 應賠償公司預告期間未滿天數之工資。 ... 若未休
是否可以補發薪水2. ... 若我於97/2/13提是要做到什麼時候才可以離開~在這中間我
都不能請假或請特休(真的要不含例假日嗎)？...
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日期：2024-07-12
2013年12月30日 ... 想問: 這裡所謂30天，是否含假日等非工作日，還是30個上班日。 ... 離職預告期間
原則上都連同假日計算 不會扣除例假日 如你 .... 要依勞基法15及16條向勞方提出
預告天數30天(因該員年資3 ......
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日期：2024-07-16
你有任何關於資遣預告天數是否含例假日,想請問預告離職及交接事項,還需要照規定
給資遣費嗎？,[勞資爭議]這種情形可以 ......
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日期：2024-07-13
請問這三十日包含過年期間及星期六日嗎？ ... 一、包含過年期間及假日，但為確定
預告之時對方已收到 ......
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