search:非自願離職通報相關網頁資料
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![臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹]()
www.labor.taichung.gov.tw2012年9月10日 ... 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關 ... 附件 下載. 01.資遣通報作業流程圖.doc(40 KB) · 02.資遣通報名冊空白 ...瀏覽：657 -
![資遣員工通報名冊-雲林縣政府全球資訊網-聯合服務中心]()
www.yunlin.gov.tw就業服務法第33條規定雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主...瀏覽：1495
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2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工
工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ......
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日期：2024-08-11
注意事項（程序、方法) ： 填寫資遣通報名冊（名冊及填寫內容請洽各勞工局處就業服務科），並且於十天前掛 ... 請注意資遣通報名冊與員工離職證明書(請洽就業服務中心) 完全不同的兩件事務。http://www.kclab.gov.tw/Service/Basis.jsf 發表回應前，請先 ......
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資遣通報「當地就業服務中心」處理流程 資遣員工通報 函（封面） 公司資遣員工通報名冊（第 1 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 2 式）範例 公司資遣員工通報名冊（第 3 式） 【 資遣通報 － 相關『法令 ......
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日期：2024-08-04
勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 刊 登 者 ： 刊登日期 ： 2011-05-19 消息內容 ： 勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 ... 身分，可向公立就服中心申請失業給付，勞工局就會進行資料勾稽，確認雇主是否依規定通報。 依據台北市 ......
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日期：2024-08-05
Q 簡老師，您好： 員工試用期因不適任請他離開，公司依據「執行附保留終止權」，但他要求公司開立「非自願離職證明」以供他申請失業補助，但公司非以勞基法第11條第5款為由故不具開立要件；若開立公司此證明不就依據勞基法第11條嗎第5款嗎？...
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日期：2024-08-06
Q 本公司新進人員試用期三個月, 未通過試用期, 經公司通知, 則同意主動離職. 新進人員進來有簽立(試用期切結書). 該員要求公司開立非自願離職証明. 公司開立離職証明就可嗎. 還是一定要開立非自願離職証明, 此証明會對公司有影響嗎...
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日期：2024-08-08
勞工局說明，需要辦理資遣通報的情形，以勞基法 第11 條各款、第 13 條但書、第 20 ... 依據台北市裁罰基準，違反 ......
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日期：2024-08-07
請於新北市政府就業服務中心網站(http://www.esc.ntpc.gov.tw)下載「雇主資遣員工資遣通報名冊」，詳填 ......
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