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日期:2024-07-06
表達技巧 實戰演練-- 人力資源管理類 --人力資源管理的績效、薪酬、訓練三者整合 台資企業如何佈局中國市場的關鍵人才 台籍幹部如何管理陸籍幹部 ......
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日期:2024-07-09
研究所個人簡歷範本 研究所書審資料 研究所推甄自傳 研究所推甄時間 研究所推甄備審資料封面 研究所推甄備審資料範例 研究所推甄簡章 研究所推甄讀書計畫 研究所推甄讀書計畫範例 研究所備審 研究所備審封面 研究所備審資料封面 ......
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日期:2024-07-08
... 評核缺乏公正客觀 主管當濫好人評核寬鬆 目標管理與關鍵績效指標(KPI) ... 提供貴公司績效管理辦法與實施現況研討意見 實施績效管理的目的 評核工作績效表現 論功行賞、獎優汰劣 規劃員工發展 適才適所、職涯發展 累積人力資本、創造競爭優勢 ......
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日期:2024-07-10
... 。 這種 能力包括適當的語言與非語言反應。 * * 社交技巧訓練 Social Skill Training 第一節 社交技巧的本質與 ......
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日期:2024-07-05
當你為錄用一個扶不起的阿斗而悔恨交集的同時,公司也正深受其害。想要避免錯誤,為工作找到合適的人選,你必須對面試程序做通盤的設計。...
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日期:2024-07-09
面試技巧-社會新鮮人. 主講人:謝瑞蓉. 面試技巧. 2. 面試的目的─獲取工作. 面試─ 能否錄取的重要關鍵; 企業不願錄用的類型. 特立獨行,不能Team work; 反應太慢 ......
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日期:2024-07-08
談推甄面試技巧. 邱志賢. 面試的目的. 以多元的觀點,發掘學生的潛能,選取適合該校系的學生。 (一)關於個人特質方面. (二)關於個人能力方面. (三)關於校系的方面....
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日期:2024-07-06
中部人力資源主管聯誼會 從企業生命週期談 高績效組織的人力資源管理 利百加管理顧問股份有限公司 總經理:戴秋芸 長期人資發展的觀點:人才=品牌而品牌=人才 企業生命週期診療理念 20個國家400個組織應用阿迪茲診療法,均獲極大成就 。...