search:香港試用期規定相關網頁資料

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        試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工,在最初的僱用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告 資遣 。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間 ...
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      • www.appledaily.com.tw
        上班族Kevin問:聽說《勞基法》已取消試用期的規定,僱主還可以和勞工私下約定3個月試用期嗎?試用期間,僱主可以無預警隨便解僱員工嗎? 《勞基法 ...
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    日期:2024-11-10
    如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代,主雇雙方都可任憑己意 ......
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    日期:2024-11-08
    事實上,由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一族 在和新東家談薪資與福利時,記得一律 ......
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    日期:2024-11-11
    試用期原本在勞基法之中有明文規定,但1997年修法時,將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消, ......
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    日期:2024-11-10
    ... 討論有關勞資雙方訂立具期限合同的相關 規定。對於具期限合同的員工可有不多於三十天的 試用期規定 ... ......
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    日期:2024-11-15
    2014年2月27日 - 通知期所需的日數視乎情況而定,如果合約是連續性合約,所須的通知期 ... 在確認通知期的所需日數後,可參考以下資料,計算出僱員的離職日期及 ......
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    日期:2024-11-15
    問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約, 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金? 答案. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約? 答案 ......
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    日期:2024-11-13
    試用期離職信 試用期離職手續 試用期離職資遣費 勞動基準法試用期 勞動合同法試用期 勞基法適用對象 勞基法不定期契約 勞基法婚假期限 勞基法適用範圍 ......
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    日期:2024-11-15
    1.根據 香港勞工法例規定:「如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足12 個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主須支付按比例計算的年假薪酬給 ......