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日期:2024-12-16
... 故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時,應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。何謂『資遣』? 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定,終止勞動契約之行為。洽詢電話 : 高雄市政府勞工局 07-8124613轉424 線上資遣通報系統: ......
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日期:2024-12-17
※被資遣員工之實際勞務提供地若為臺北市、新北市、臺中市之雇主請連結下列網址: 臺北市 、 新北市 、 臺中市 ※全國就業E網申請求才 ......
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日期:2024-12-16
7、 ( 本公司己依規定開立資遣 證明書予員工,俾利其因未能順利再就業而申請勞工保險失業給付 姓 名 身分證字號 性 別 出生年月日 (年齡) 學 歷 專 長 擔任工作 ......
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日期:2024-12-12
詳細內容: 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。...
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日期:2024-12-13
預告期間,那麼不用預告是否就不算資遣 ,不用做資遣通報? Q05 :員工如到職未滿 10 日,即無法勝任工作,雇主是否應辦理資遣通報?而因無法 於員工離職前 10 日做通報(員工工作未滿 ......
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日期:2024-12-17
... 紙本函送或郵寄:為便利事業單位辦理本項業務,並確保文件送達,請事業單位填具「公司 資遣員工 通報名冊」 ......
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日期:2024-12-14
台北市政府勞工局資訊網(首頁/表單下載/就業服務/ 資遣通報表格) http://www.bola.taipei.gov.tw/server/server ......