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  勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group
  
  勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 發表： 2012 年05 月30 日 | 作者： ituf | 位於：大陸高級勞務法務師證照 ..... 惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
  
  2024-11-11
  
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  颱風假未出勤不得視曠工或扣全勤 - 阿甘創業加盟網部落格 - 痞客 ...
  
  勞動基準法第32 條（雇主延長工作時間之限制及程序）雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ...
  
  2024-11-08
  
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工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格

日期：2024-11-10

為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ......

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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group

日期：2024-11-12

Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......

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天秤座法律網-有關颱風假放假扣薪水問題 -《天秤座法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律諮詢 ...

日期：2024-11-14

有關颱風假放假扣薪水問題颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）：「一、事業單位停工 ......

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勞基法休假規定表格

日期：2024-11-13

1、雙週不得超過84小時，每月是181，所以隔週休是符合勞基法的囉不用算加班囉?依98年4月看的話前雙週就超過4小時了(前15天的上班時數，隔週休12天×8小時=96小時)、16開始也是96小時，這樣不是已超過了為什麼還有隔週休的制度呢?若依此月計算是否就 ......

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產假勞基法、陪產假勞基法2014

日期：2024-11-09

產假勞基法相關情報,本站搜羅了產假勞基法,陪產假勞基法2014相關情報,找產假勞基法必看！ ... 請問婚假有幾天呀?? 產假??年假呢?勞基法規定有幾天?? 產假：勞基法第五十條第一項規定，女工分娩前後應停止工作，給予產假八星期（56天）。...

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閒聊與趣味 - 勞基法與颱風假 - 生活討論區 - Mobile01

日期：2024-11-13

有關於勞基法定義一般小企業放假與颱風假給薪與否不知道應該要去引用那一段法規及條文在於一般小企業對颱... ... 你可以參考勞委會的解釋令當遇到颱風假的時候是勞資雙方都免責的也就是勞工可以不上工老闆也可以不用給當天的薪水...

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有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+

日期：2024-11-10

依據勞基法，工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條)，自民國90年起，每二週的正常工作時間為84小時，依勞基法，如果要 ......

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勞工出勤常見爭議問題如下所述：一、夜班(跨日) - 傑報人力資源服務 ...

日期：2024-11-12

颱風季節，若縣市政府宣布停止上班，勞工出勤常見爭議問題如下所述： ... 至於要求勞工以事假或特休請假，則涉嫌違反勞基法及勞工請假規則等規定，雇主不可不慎。 ... 不得強迫勞動，亦不得視為曠工或要求請事假或其他假別，若雇主因颱風假扣發勞工 ... 假別處理，例如：強迫勞工排定特別休假，雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。...

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