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![特別休假]()
hr-nk01.blogspot.tw二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。瀏覽：717 -
![勞動基準法解釋令彙編(第一章_總則)資料來源：北市勞工局]()
hr-nk01.blogspot.tw第 一 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。瀏覽：1441
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日期：2024-08-06
加班費~是用基本薪資去算還是用勞保投保的薪資去算?? ... 勞基法加班費如何計算,
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日期：2024-08-03
每個月星期六都要去公司上8小時的班 那星期六一天的加班費該如何計算?2.勞基法
規定延長工時前兩個小時，要加給1/3，可是我查知識，看到好幾位都 ... 勞基法加班費
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日期：2024-08-02
一般的診所，如果比照勞基法的話，不知道薪水會是怎麼算的？ ... 勞基法加班費計算
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日期：2024-08-04
我工作一天10小時加班兩個小時老闆一個月給60006000就是兩個小時的錢一個月
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日期：2024-08-04
一般勞基法是規定一天工作時數不超過8小時超過2小時算加班時數,以時薪的一又三
分 ... 勞基法加班費計算, · 勞基法加班費支給標準及規定事項, · 勞基法加班費規定, ......
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日期：2024-08-07
請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？ ... 如果公司違反勞
基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼管道處理嗎？ ... 依據勞基法，工作規則應明定
工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動 ... 勞基法加班費如何計算,
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日期：2024-08-03
2013年6月28日 ... 六、加班費支給，以小時為單位，依下列方式計算： ... 前項人員，如適用勞動基準法者
，應依勞動基準法之規定，核算其每小時支給費額。 ... 比照主管職務加給標準，爰
配合上開法規將比照主管職務核給之職務加給納入加班費計支內涵。...
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日期：2024-08-03
甲○○等勞工自八十七年一月一日起已開始適用勞基法，又非屬勞基法第八十四條之
... 補休及週期等事項予以規範，惟該注意事項既非法律，自不得與勞基法之相關規定
牴 ... 第七點規定，值班費支給標準為每小時四十五元，然該給與標準，既與勞基法第
二 .... 2013 十二月(29), 2013 十一月(41), 2013 十月(55), 2013 九月(24), 2013 八 ......
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