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![你不可不知的「勞基法休假規定」！ - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ...]()
nw0912.pixnet.net至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？ ...... 針對部分媒體質疑，勞基法沒有「颱風假」，對勞工並不公平。勞委會表示， ...瀏覽：311 -
![勞基法沒有「颱風假」規定 - NCCU 集中營]()
nccu.com.tw在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國 ... 員工颱風假當日薪資，優於勞基法及解釋令的措施，員工高高興興，當然沒有問題。 ... 歸責於勞雇雙方，同時颱風停工也不是勞基法規定的「有給休假日」，所以，颱風 ...瀏覽：1345
2013颱風假勞基法休假規定的相關文章
2013颱風假勞基法休假規定的相關公司資訊
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日期：2024-10-10
2013年8月4日 - 按照勞動基準法39條規定，於休假日工作，工資應加倍發給。但是勞基法規定的休假日種類中，並沒有颱風假。也就是說，按照勞基法，公司可以不給 ......
瀏覽：795
日期：2024-10-04
勞動基準法第32 條（雇主延長工作時間之限制及程序）雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主 ......
瀏覽：867
日期：2024-10-07
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ......
瀏覽：741
日期：2024-10-05
有關颱風假放假扣薪水問題 颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）：「一、 事業單位停工 ......
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日期：2024-10-04
1、雙週不得超過84小時，每月是181，所以隔週休是符合勞基法的囉不用算加班囉?依98年4月看的話前雙週就超過4小時了(前15天的上班時數，隔週休12天×8小時=96小時)、16開始也是96小時，這樣不是已超過了為什麼還有隔週休的制度呢?若依此月計算是否就 ......
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日期：2024-10-09
有關於勞基法定義一般小企業放假與颱風假給薪與否不知道應該要去引用那一段法規及條文在於一般小企業對颱... ... 你可以參考勞委會的解釋令 當遇到颱風假的時候 是勞資雙方都免責的 也就是 勞工可以 不上工 老闆也可以不用給當天的薪水...
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日期：2024-10-05
依據勞基法，工作規則應明定工作時間、休息、休假等事項(勞基法第70條)，也規定勞動契約裡要約定工作時間的起訖時點。勞工每天工作原則上不能超過八小時(勞基法第30條)，自民國90年起，每二週的正常工作時間為84小時，依勞基法，如果要 ......
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日期：2024-10-08
Jan 11 Fri 2013 15:58 ... 或可以要求員工用強迫休假的方式放颱風假，現在有四成八的企業沒給付颱風假薪水，如果你老闆不扣薪，只是叫 ... 在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委 ......
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