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    2014勞基法加班費如何計算的相關文章
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    日期:2024-07-07
    你的加班費計算方式 正確嗎? 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司 加班時薪 怎麼算 後來仔細檢討 發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的 ......
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    日期:2024-07-12
    2.因此你們公司老鳥領5~7萬,加班費之計算方法 不應只計入底薪,因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法,請跟勞保局檢舉,這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ......
    瀏覽:1500
    日期:2024-07-11
    引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我低估加班時薪了:P 其實是差不多的加班的時 ......
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    日期:2024-07-13
    答:我國對於加班費的計算方式有法律明文規定,「平日的加班費計算」規定於《勞基法》第24條,「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。*註:關於勞工 ......
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    日期:2024-07-07
    在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題,若您已是 .... 休假日或約定休假日工作的狀況,因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。...
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    日期:2024-07-10
    2014年2月21日 - 遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日),勞工上班當日薪資如何計算?(請註明計算公式)7.【超過2周84小時之工時,依照勞基法規定另以加班費 ......
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    日期:2024-07-09
    ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」,明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班,如果時薪100元,上班7.5小時,則7.5~8小時之間之給付,屬當事人約定;9~10小時,依勞基法第24條第1款給133元,11~12小時,要給167元 ......
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    日期:2024-07-07
    楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假,因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定,常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定,特別休假因年度終結或終...