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![管理職能評鑑~以T公司為例壹、緒論 - 中央大學人力資源管理研究所]()
hr.mgt.ncu.edu.tw當管理職能模式建構完成以後，可依各個構面來提供個案公司對於. 管理者評核、 晉升 ... 針對國內各企業組織之基、中、高階主管重要管理職能進行實證研究調查， 結果.瀏覽：468 -
![平衡計分卡 - MBA智库百科]()
wiki.mbalib.com這個網站上感覺缺乏一些 實例：就拿 平衡計分卡來說，個人認為可以舉一個實在的評價表（含KPI指標、權重、評價標準等具體內容），以此大家看到實物來做一些交流更好。 ...瀏覽：502
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「成長價值選股」邏輯? 邏輯很簡單： 「買便宜的賺錢好公司」 賺錢：「股東權益報酬率」高 便宜：「股價淨值比」低 好公司的股票，通常不便宜， 便宜的股票，通常都很爛 因此，只要想辦法在 垃圾裡挑黃金，就能打敗大盤...
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日期：2024-07-09
1主要内容; 2360度考核的回馈; 3优缺点; 4在国内的应用; 5考核结果偏离绩效的影. ... 360度考核法共分跟被考核员工有联系的上级、同级、下级、服务的客户这四组， ......
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行動版 - 2013年9月19日 - 360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出並加以實施運用。 ... 評價，而不是搞「一刀切」；即使從便捷的角度考慮，不同層級的考核者使用了相同的考核 表，也應 ......
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TAAZE讀冊生活網路書店 設樂清和／審訂 在都市的狹小空間，輕鬆打造適合自己的菜園！ 把自家的陽台庭院，變成可以採收的食......
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績效管理之推動工具－360度回饋法. 意義：「360度回饋評鑑法」係運用多元評鑑來源回饋技術，針對特定人員，以包含受評者本人及相關人員共同進行評量，其主要 ......
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日期：2024-07-14
論文名稱: 業務人員職能評鑑360 度回饋對受評者態度之影響—以某外商藥廠為例 ... 個人非營利性質之線上檢索、閱覽、下載或列印上列論文，應依著作權法相關規定....
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