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日期:2024-08-01
360度回饋(360一degreefeedback)是一種多來源回饋,它是針對特定的個人(通常是企業中層或高層管理 ......
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日期:2024-08-02
某家試行360度評量(或回饋)剛滿一年的公司,到了打績效考核的12月份,人力資源部門及高階管理階層 ......
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日期:2024-08-04
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估,又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」,最早由被譽 ......
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日期:2024-07-31
2007年10月4日 - 績效評估方法的3大主流:MBO、BSC與360度 然而,「績效」真正意涵應該是達成預訂目標 ......
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日期:2024-08-03
諾等,影響著員工核心能力與價值以及組織整體績效。360 度回饋法是近十年來在. 一個組織中加以使用的 ......
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日期:2024-08-01
2011年3月14日 - 一些人尊360度考核為“全視角考核法”,認為“我們傳統的績效考核方法僅僅從一個角度對 ......
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日期:2024-07-30
2012年9月18日 - 360度績效評估,又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”,最早由被譽爲“美國力量象征”的 ......