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日期:2024-07-10
根據統計資料,一般企業採用職能BEI(行為. 事件法)的面談技巧,可大幅提昇預測應徵者未來行為的「可信度」(一. 般傳統面談法14%提升至行為事件法55%)。...
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日期:2024-07-12
課程資訊 > BEI行為面談 ... l 公司部門主管是否參與自己單位人員的招募面談? l 公司是否有訂定(維護或 ... 訓練有效遴選合乎企業核心職能之面談技巧! 3. 教導主管 ......
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日期:2024-07-13
實際範例研討三、有效進行招募面談技巧 1.職能選才快易通 2.解析職能發展四個層次 3.正向問題VS.反向問題 4.職能導向行為事件法(BEI) 5.小組職能問題設計與演練...
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日期:2024-07-13
一、職能模型與人才管理的應用二、面談官應有的心態三、面談流程的五大步驟四、BEI面談題目規劃與行為判斷技巧五、面談問答的技巧六、職能面談流程與技巧演練 ......
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日期:2024-07-07
BEI(Behavioral Events Interviewing)為最新的招募人才技巧,藉由面試者的行為事件,判斷是否為組織所需要的人才,增加獵才的準確率,是HR人員必學的面談技巧 ......
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日期:2024-07-13
如何透過職務職能的確認,設計出結構化的職能面談表?本課程將協助您建立職能概念,並進行甄選流程設計及效益分析,在確認職務職能後,運用B.E.I面談法與實際 ......
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日期:2024-07-13
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日期:2024-07-13
人員招募12問. 公司高階主管是否瞭解公司的核心能力是什麼? 公司部門主管是否瞭解公司未來三年的發展政策目標? 公司是否有訂定主要工作職務的挑選人才 ......