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content.edu.tw激勵保健理論 Motivator-Hygiene Theory 激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵因素 (motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身 ...瀏覽：512 -
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zh.wikipedia.org以何茲伯格(F.Herzberg)為代表，公元1950年代後期提出此理論。英文:Motivation－ Hygiene Theory，也稱「保健二因理論」、「二元因素論」、「兩因素理論」等。瀏覽：800
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日期：2024-09-05
賀滋柏(Herzberg, F.) (一)激勵(工作滿意)因素-----有會滿意，沒有不會怎樣。 1.成就
感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展 (二)保健因素-----有不會怎樣，沒有會 ......
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日期：2024-09-07
赫茲柏格（Herzberg）(1959) 提出激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory），又稱
兩因理論（Two-factor theory），對於能防止員工不滿的因素，稱為「保健 ......
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日期：2024-09-05
激勵保健理論是由赫斯柏格(Frederick Herzberg)提出。赫斯柏格認為導致工作滿意
和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵 ......
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日期：2024-09-10
赫茲伯格（Herzberg）的激勵保健理論，認為激勵因素和保健因素，均能夠鼓舞個人
投入工作的動機，下列何者為保健因素？ (A)工作認同感 (B)工作環境 (C)成就感...
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日期：2024-09-11
標籤：激勵因素、激勵保健理、激勵保健理論、動機、Herzberg、理論、環境、激勵、
工作保障、薪資、工作環境、因素、Berg、激勵保健、保障、動機理論、挑戰、津貼、 ......
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日期：2024-09-05
賀茲柏(F. Herzberg)所提的激勵保健學派理論，認為影響工作滿足的因素有5種，那5
種? (A)成就感、受賞識、工作本身、責任感、陞遷發展 (B)成就感、受賞識、領導、 ......
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日期：2024-09-07
賀滋柏格( Herzberg ) 的激勵保健理論學說中，下列那一項是工作滿足的因素？ ... 依
Herzberg 激勵—保健理論，目前對教師而言，下列那一個項目比較屬激勵因素？...
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日期：2024-09-10
又稱為保健‑激勵理論，為Herzberg提出。他認為影響工作滿意與工作不滿意的因素
並不相同，並不是一個連續體的兩個極端，於是這些因素是可分離且獨立存在的，並
......
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