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日期:2024-07-27
2009/04/25. 1. 績效衡量與績效面談. 協助學員了解績效管理的本質(What?) 協助學員理解績效評量與績效面談的重要性(Why?) 提供學員學習績效考評方法與績效 ......
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日期:2024-07-27
亦可透過制定「公司的績效、市場佔有率」、「交貨達成率、產品不良率」等KPI 值來測量目標達成狀況。 制定KPI值時必須注意到不可有太多的目標值,或者選錯目標值,以避免造成錯誤以及控管的困難。 一般較常見的KPI值如下 ......
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日期:2024-07-27
目標管理為組織績效管理的重要工具之一,績效評估則為組織管理活動中重要得一環, .... KPI. KPI. 共同目標. CPI. CPI. 衡量標準及分年目標值. 31. 關鍵績效指標....
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日期:2024-07-29
【活動名稱】 「KPI指標式」:人力資源與績效管理系統 【學習效益】 1.瞭解人資指標績效管理系統的整體架構與概念。 2.進行企業選、任、育、用、留及展才之策略。 3.直接將經營目標計劃展算出直間接人力需求數。...
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日期:2024-07-30
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日期:2024-07-25
發展KPIs. 訂定KPI目標值. 擬定行動方案. 分配資源與編製預算. 連結績效評核與獎酬 ..... Management 企業績效管理; KPI: Key Performance Indicator 關鍵績效指標 ......
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日期:2024-07-24
關鍵績效指標(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又稱主要績效指標、重要績效指標、績效評核指標等,是指衡量一個管理工作成效最重要的指標,是一項 ......
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日期:2024-07-30
關鍵績效指標(Key Performance Indicators; KPI). 真正的關鍵績效指標必須能夠肩負管理上的意義,讓管理者以及被管理者能夠清楚界定和衡量其目標的執行成效,並 ......