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![組織變革與發展]()
www2.nkfust.edu.tw第十七章組織變革與發展. 17-2. 學習目標. 瞭解組織變革的本質與原因. 比較組織變革的類型及模式. 探討抗拒變革的起因及降低抗拒的方法. 瞭解組織發展、 ...瀏覽：1232 -
![國立空中大學 - National Open University]()
prompt.nou.edu.tw第1篇 緒論篇 第一章 管理心理學概論 管理心理學是研究在組織管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。它是心理學應用領域的一個分支，主要是在將心理學的理論、構念、原則、方法等，運用於組織管理情境，藉以發揮個人潛能、提升工作 ...瀏覽：743
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日期：2024-09-02
國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文組織政治知覺、組織變革知覺對離職傾向的影響—以工作不安全感為中介變項研 究 生：王 玠 瑛指導教授：余 鑑于 俊 傑 ......
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日期：2024-09-03
組織變革之模式. 探究組織變革的定義及原因後，應深入瞭解組織變革的模式，俾能
掌握動態的過程。組織變革是一個複雜、動態的過程，需要有系統的理論指導。...
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日期：2024-08-30
定義 組織變革是組織進步必經的過程。組織為一個活性並會與外界互動的團體，當其遇到困難或是需要被賦予新生命時，組織變革就為必要之手段，一般變革會以高階領導人開始進行，但事實上組織中的任何一位成員皆可以開創變革或貢獻成功。...
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日期：2024-09-02
組織理論與管理 Chapter 13 組織變革 ... 瞭解組織變革的基本概念; 瞭解組織變革的過程; 瞭解變革抗拒原因與排除方法; 瞭解組織變革 ... Kotter的變革八步驟（表13-1）....
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日期：2024-09-04
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日期：2024-08-31
盧因的三階段變革過程模型(Lewin's Organization Change Theory) 庫爾特·盧因（Kurt Lewin）是計劃變革理論的創始人。盧因的三步驟過程是將變革看作是對組織 ......
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日期：2024-08-31
勒溫（K.Lewin）的改革模式組織變革的過程分為三步驟：解凍（unfreezi. ... 依據勒溫的看法，成功的組織變革與發展，必然遵循解凍（unfreezing）—變革（change）—復 ......
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日期：2024-09-02
如何進行成功的變革，讓組織邁向成長之路，考驗著眾人的智慧。 ... 最早的過程理論是勒溫（Lewin，1951）的力量領域發展模式（Force-Field Model）將過程分為「 ......
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