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日期:2024-10-03
與率明顯偏低,可以考慮運用中高齡者職務再設計 。具體的作法,在企業 端之部分,鼓勵雇用中高齡者之事業單位,以職務再設計為輔助措施,如 調整工作方法和職務內容(轉任合適的職位、工作責任的調整、工作量的 ......看更多