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![以職能為基礎之甄選面談設計 - 中央大學人力資源管理研究所](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_43.jpeg)
以職能為基礎之甄選面談設計 - 中央大學人力資源管理研究所
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日期:2024-08-22
在許多的研究中,面談結構的操作及設計都不太相同,大致可分為四種形. 式:. ( 一)半結構化 ... 二)自傳式面談:整個面談是以年表為基礎,面談者從應試者的履歷表 ..... 在完成之面談問題將彙整成題庫,置於K 公司的內部網路中,讓各用人單. 位主管可 ......看更多