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各障別對職務再設計需求之探討與分析 | 身心障礙者服務資訊網
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日期:2024-09-02
美國雇用機會平等委員會(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission)將職務再設計定義 為「任何工作環境的改變或個別化的考量,而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」,再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ......看更多