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團隊獎勵制度對對員工工作態度之影響員工工作態度之影響－ 以薪資制度與福利滿意度為干擾變項與福利滿意 ...
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日期：2024-08-28
5 提假設是員工會為了得到更多的獎勵性薪資而更努力工作。 同時，個人績效獎勵制度的優點在於能將獎勵薪資與個人的工作績效緊密連 結，以有效激勵個別員工提高生產力，但在獎金的分配上，必須維持個體間足夠...看更多
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