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工作價值落差與工作態度之關聯

工作價值落差與工作態度之關聯

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日期:2024-09-03
工作價值落差與工作態度之關聯 之專業與生涯認同程度越高時,相對其組織承諾之程度亦將會越高。本研究採用 Gallagher 與Parks(2001)對組織承諾的定義,認為組織承諾包括:組織承諾、工作 價值觀、工作投入、及廣義的職業承諾。...看更多